工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。日前，“厕所的最后一个隔间”话题在社交平台受到关注，网友晒图反映，一些地方保洁员的休息条件不佳，有的甚至在卫生间隔间里休息。（4月29日《人民日报》）

　　现实中，保洁员的休息区要么蜷缩在厕所小隔间，要么紧邻排水沟、垃圾场。然而，正是这群被忽视的劳动者，用双手完成了“看不见的卫生事务”，他们默默清扫城市，而整洁却被公众当作理所当然的存在。我们习惯凝视城市光鲜的表象，却选择性遗忘那些需要清扫的角落，这种认知断层背后，实则是对劳动者尊严的漠视。

　　“人不能离岗，还在吃饭电话就来了”，或许对于休息空间问题，保洁员更在意的是“时刻待机”的工作状态。他们劳动时间长、工作强度大，在大型商场等人流量密集场所，还需进行动态保洁，时刻维持环境整洁。企业追求成本控制无可厚非，但保洁工作不应成为利益压榨的牺牲品。即便部分单位提供了休息场所，仍存在关键疏漏：只注重清洁，却未引导公众养成良好卫生习惯。有些市民因细微污渍投诉保洁员，自己如厕时却随意制造脏乱，无形加重了保洁员的工作负担。这种随时待命的工作模式，不仅意味着休息环境恶劣，更导致休息时间被严重挤压。

　　为何这类问题长期被忽视？企业为降低成本压缩休息空间，这种“用尊严换取工资”的做法，严重践踏了劳动者的权益与尊严。而社会对保洁员“低价值、可随意替代”的偏见，更是一双无形的手，遮蔽了保洁工作应有的社会尊重。

　　统计数据显示，我国目前一线保洁员规模达到数千万，但因保洁员的用工方式等复杂因素，劳动法赋予他们的休息权不易得到落实。破解这一困境，需从制度层面发力：立法机关应细化休息权保护条款，让“休息权”有法可依；相关企业也应重视自身道德形象与伦理规范——毕竟，“有温度的企业”才能赢得公众支持。一座文明的城市，不在于向劳动者投以怜悯，而在于切实保障他们的权益。装上维护保洁员“休息权”的“护栏”，建立健全的制度保障，不仅要守护劳动者的合法权益，更要在全社会树立尊重劳动者的价值观念。